Medecine du travail : tout ce que vous devez savoir
TOUR D’HORIZON SUR LE SUJET
La médecine du travail remonte à l’Egypte antique d’après des papyrus provenant du village où résidaient les artisans chargés de construire les tombeaux et les temples funéraires des pharaons et de leurs proches durant le Nouvel Empire (1550–1070 av. J-C). Selon ces textes, des médecins étaient affrétés par le Pharaon pour veiller à la santé des ouvriers travaillant à la construction des pyramides, dû à un lumbago aigu survenu accidentellement chez un ouvrier ayant participé à la construction d’une pyramide.
Aussi, durant l’Antiquité, le célèbre médecin Hippocrate (460-env. 370 av. J.-C.), a notamment permis de poser les fondements de la médecine moderne.
QUELQUES DATES … de la médecine du travail à la santé au travail
1841 : Première loi du travail en France.- 1874: Création du corps des inspecteurs du travail.
- 1892 : Loi relative à l’hygiène et à la sécurité.
- 1898 : Loi relative à la réparation, sans faute, des accidents du travail.
- 1906 : Création de la commission internationale de médecine du travail.
- 1919 : Réparation des premières maladies professionnelles.
- 1945 : Création de la sécurité sociale.
- 1946: Création de la médecine du travail avec la loi du 11 octobre votée à l’unanimité par des parlementaires.
- 2001: L’évaluation des risques devient obligatoire.
- 2005: Plan santé au travail.
- 2010: Création des ARS (Agences Régionales de Santé)
Second plan santé au travail. - 2011-2012: Réforme des services de santé au travail.
- 2016-2020: Troisième plan de santé .
DEFINITION
La médecine du travail est une spécialité médicale qui a pour but d’éviter toute altération ou dégradation de la santé physique ou morale des travailleurs, du fait de leur travail.
Elle intervient ainsi pour : surveiller les conditions d’hygiène sur le lieu de travail, prévenir les risques et suivre l’état de santé des travailleurs.
Notez que le médecin de travail joue aussi le rôle de conseiller pour l’employeur et les employés.
QUI EST CONCERÉ PAR LA MEDECINE DU TRAVAIL ?
Toutes personnes employées dans une entreprise privée, un établissement public industriel et commercial ainsi qu’un établissement public à caractère administratif employant du personnel de droit privé.
Pour les agents publics, un suivi médical est aussi mis en place.
VISITES MEDICALES : MODE D’EMPLOI
Il existe 2 visites obligatoires, la1ère est la visite d’information et de prévention appelée plus communément la visite d’embauche.
La 2nde est la visite de reprise.
VISITE D’EMBAUCHE
Cette visite est réalisée au maximum 3 mois après la date d’embauche, sauf si elle a déjà été effectuée au cours des 5 dernières années.
Le médecin du travail ou l’infirmier collaborateur du médecin de travail effectue cette visite car elle permet :
- D’interroger le salarié sur son état de santé.
- De l’informer des risques liés à son poste de travail.
- De le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
- D’identifier si son état de santé nécessite une orientation vers le médecin du travail.
- De l’informer des conditions de suivi de son état de santé et de son droit à demander une visite avec le médecin du travail à tout moment.
A l’issue de cette visite, le médecin déclare si le salarié est apte, partiellement ou complètement inapte à son travail.
Le médecin du travail peut aussi proposer des mesures à l’employeur telles qu’une transformation de poste, une mutation….
Si l’employeur refuse les propositions du médecin, il doit alors motiver sa décision.
LA VISITE DE REPRISE
La visite de reprise est effectuée par le médecin du travail lorsqu’un salarié revient, soit :
- D’un arrêt maladie pour cause de maladie ou d’accident du travail et lorsque cet arrêt a duré 30 jours minimum.
- D’un arrêt maladie pour cause de maladie professionnelle.
- De congé maternité.
- La visite de reprise doit avoir lieu, au plus tard, dans les 8 jours suivant la reprise du travail par le salarié.
- Cette visite a pour but de s’assurer que le poste est compatible avec l’état de santé du salarié, de proposer au besoin des aménagements ou un reclassement sur un autre poste.
FREQUENCE GENERALE DES VISITES MEDICALES
En général, les travailleurs doivent se rendre à une visite médicale au minimum tous les 5 ans.
Pour les travailleurs handicapés, titulaires d’une pension d’invalidité, les travailleurs de nuit, le délai maximal est fixé à 3 ans.
Les salariés exposés à l’amiante, le plomb ou des agents cancérigènes bénéficient de visites médicales particulières avec un suivi individuel renforcé.
Le salarié peut rencontrer le médecin du travail à tout moment si lui ou son employeur en fait la demande.
IMPORTANT
Le salarié ne peut pas choisir son médecin.
Les visites médicales réalisées par le médecin du travail s’effectuent sur le temps de travail, sans retenue de salaire.
Les frais de transports ou autres que pourrait occasionner la visite médicale sont pris en charge par l’employeur.
MEDECINE DU TRAVAIL ET COVID 19
Tout comme votre médecin traitant, le médecin du travail peut être sollicité concernant la situation des salariés à risque de forme grave de Covid-19.
Il est conseillé de le consulter, afin d’identifier les salariés pour lesquels il est nécessaire de privilégier le télétravail.
L’employeur peut d’ailleurs le contacter si l’un de ses salariés présente des symptômes de Covid-19.
Par ailleurs, jusqu’au 30 septembre 2021, le médecin du travail dispose de compétences élargies.
Il pourra prescrire ou renouveler un arrêt de travail en cas d’infection ou de suspicion d’infection d’un salarié à la Covid-19.
Etablir un certificat d’isolement pour les salariés vulnérables susceptibles de développer une forme grave d’infection à la Covid-19 en vue de leur placement en activité partielle et effectuer des tests de dépistage de Covid-19.
Les médecins et infirmiers du travail peuvent désormais vacciner les salariés volontaires sans engendrer de frais supplémentaires pour l’employeur.
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« Le travail c’est bien une maladie, puisqu’il y a une médecine du travail »
Coluche